方向和感应

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在你入职的最初几周和几个月里,了解你的新环境、新文化以及你的新角色是很重要的.

定向和诱导过程涉及什么?

你的主管会为你提供入职培训,并与你和你的新同事一起工作,使最初的几天和几周成为一个积极的学习体验.

以下信息和资源也将帮助您快速熟悉您在新职位所需的大量信息:

你将被要求参加在Peter Shergold大楼举行的新生培训, 帕拉马塔的城市校园.

本节将介绍推荐最近最火的堵博软件的概况, 其使命及价值观, 治理、组织结构和关键政策, 作为在西悉尼工作的广泛信息.

临时员工应该与他们的主管讨论关于参加所有常规的入职和入职培训, 除非一个简短的, 对这个角色来说,本地的入职就足够了.

给新员工的一些重要信息


紧急电话号码

请注意所有校园的紧急电话号码——分机2300——把它放在你的手机旁边.

关于薪资问题我该找谁谈?

你应该首先查阅你的合同. 如果您需要进一步的帮助,请联系 人力资源操作 团队.

参观 你的支付 页面了解如何在推荐最近最火的堵博软件处理工资-包括工资周期截止日期.

设施、设备、电脑接入等

你的主管会安排你的工作空间或办公室、电脑设备、文具等. 并将授权并安排您使用电脑. 关于这方面的更多信息可以在 其网站上.

你的上司还会安排你与同事以及与你工作单位相关的关键人物见面.

专业发展-提供哪些培训?

人才与领导力发展 (在新窗口中打开)提供了一系列 课程及培训计划 协助员工的专业及职业发展.

一些课程, 比如该大学的工作场所健康与安全模块, 是强制性的吗. 指的是 入职及入职课程 看看哪些课程是必修课.

推荐最近最火的堵博软件如何处理公平和公平问题?

推荐最近最火的堵博软件的目标是社会公正,包括一个多样化和熟练的社区, 反映了大西悉尼地区的人口.

公平及多元化组是大学就社会公正事宜的谘询及谘询单位. 详情可从 公平及多元化小组 网站.